L'existence d'une relation de travail ne permet pas à l'employeur de mettre un salarié sous surveillance générale ou permanente. Les vérifications doivent rester liées à la finalité déterminée avant le début de la mission.
A.P.I. limite donc son intervention aux faits utiles au dossier et adapte les moyens employés lorsque les circonstances imposent de préserver les droits et la vie privée des personnes concernées.