Avant toute enquête concernant un salarié, la finalité recherchée et les éléments déjà disponibles doivent être examinés. Les moyens envisagés doivent rester en rapport avec les faits à vérifier.
Lorsqu'une mesure apparaît excessive, insuffisamment justifiée ou étrangère aux intérêts légitimes de l'entreprise, la mission peut être refusée ou réorientée.