Un arrêt de travail ne constitue pas en lui-même un motif suffisant pour engager une enquête. La demande doit reposer sur des éléments concrets et sur une problématique présentant un intérêt légitime pour l'entreprise.
Cette situation fait l'objet d'une page dédiée afin d'expliquer plus précisément les vérifications pouvant être envisagées et leurs limites.
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