Lorsqu'un recrutement concerne un poste à responsabilité, une fonction sensible ou l'accès à des informations stratégiques, certaines informations présentées par le candidat peuvent nécessiter des vérifications.
L'objectif n'est pas de rechercher des informations sur sa vie personnelle, mais de vérifier la cohérence et l'exactitude des éléments professionnels directement utiles à l'emploi proposé.