Selon la nature du recrutement, les vérifications peuvent notamment concerner l'existence d'un diplôme déclaré, certaines expériences professionnelles, les fonctions occupées, les périodes d'emploi ou la cohérence générale du parcours présenté.
Chaque recherche doit conserver un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé et l'évaluation des aptitudes professionnelles du candidat.