La vie familiale, l'état de santé, les opinions politiques ou religieuses, l'orientation sexuelle, l'appartenance syndicale ou plus généralement les informations sans rapport direct avec l'emploi n'ont pas vocation à faire l'objet d'une investigation pré-embauche.
A.P.I. limite ses vérifications aux éléments présentant une finalité professionnelle légitime et entrant dans le périmètre défini avant la mission.