Dans un contexte professionnel, une filature peut être envisagée lorsque l’entreprise dispose d’un intérêt légitime à vérifier des faits susceptibles de porter atteinte à ses intérêts.
L’intervention doit néanmoins rester directement liée à l’objet de la mission et respecter les droits du salarié. La surveillance ne peut être générale, permanente ou disproportionnée au regard des faits à vérifier.